Рассказываю про минимальный размер оплаты труда в 2020

Статья посвящена минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). В ней указывается, каким этот показатель будет в 2020 году. Также описываются санкции за нарушение соответствующего законодательного требования.

Предпринимателям обойтись без наёмных работников бывает довольно трудно. А это значит, что вы непременно столкнётесь с понятием МРОТ, который является показателем минимальной заработной платы. И его нужно обязательно учитывать, если вы не хотите неприятных последствий для себя.

Необходимо понять, о чём идёт речь. Также нужно понять, какой именно будет минимальная оплата труда в 2020 году. Учтите, что этот показатель постоянно меняется. Так что за информацией о минимальной сумме нужно следить. В противном случае вы рискуете столкнуться с определенными санкциями.

Что такое МРОТ

МРОТ устанавливается законодательно. Это нижний предел той суммы, которую работодатель может платить работнику. Она может рассчитываться за час, день, неделю, месяц. Такой показатель используется для регулирования трудовых отношений. Он нужен для следующих целей:

установление минимального уровня зарплаты, меньше которой работодатель не имеет права платить (исключения прописываются в законодательстве);
ориентир для выплаты пособий по безработице;
на основе нижнего предела рассчитываются социальные пособия и выплаты по соцстраху.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) определяется на уровне страны. У разных субъектов РФ могут быть свои отклонения, но только в большую сторону. Сумма подлежит постоянной корректировке в зависимости от инфляции.

На размер МРОТ влияют следующие факторы:

уровень безработицы;
производственные показатели;
уровень цен в государстве;
темпы инфляции;
общая потребность в рабочих.

МРОТ в 2020

Соответствующая сумма будет меняться каждый год. И минимальный размер оплаты труда в 2020 году составит 12 130 рублей. Это значит, что ежемесячная зарплата работникам не должна быть меньше. Данная сумма установлена на федеральном уровне.

Но стоит также учитывать показатели по регионам:

Москва – 20 195 рублей;
Московская область – 14 200 рублей;
Тульская область – 14 100 рублей;
Санкт-Петербург – 18 000 рублей;
Кабардино-Балкарская республика – 13 079 рублей;
Алтайский край – 13 000 рублей;
Кемеровская область – 19 134 рубля;
республика Хакасия – 18 048 рублей.

Выше указаны регионы, в которых МРОТ в России отличается от суммы, установленной на федеральном уровне. В остальных случаях это 12 130 рублям.

Учтите, что минимальная оплата труда с 1 января 2020 года ещё не везде определена. Региональное правительство может внести изменения, поэтому актуальность данных нужно проверять.

Нарушение требований МРОТ

Требования по минимальной зарплате МРОТ являются обязательными для выполнения. Причём форма собственности или другая специфика не имеют значения.

За нарушения в сфере оплаты труда по действующему законодательству предусматривается административная и уголовная ответственность. Первая установлена в статье 5.27 КоАП РФ.

Итак, если зарплата устанавливается в размере, который меньше законодательного минимума, то предполагается такое наказание:

предупреждение или штраф руководителю размером от 10 до 20 тысяч рублей;
юридическое лицо штрафуют в объёме от 30 до 50 тысяч рублей;
ИП полагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей;

Некоторые компании и индивидуальные предприниматели допускают подобное нарушение повторно. В этом случае наказание ужесточается:

штраф руководителю организации будет составлять сумму от 20 до 30 тысяч рублей, в качестве альтернативы – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
ИП полагается штраф в объёме от 10 до 30 тысяч рублей;
юридическому лицу выписывают штраф от 50 до 100 тысяч рублей.

Если требования о минимальной зарплате (МРОТ) не соблюдаются 2 или больше месяца, то нарушителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Ещё одним квалифицирующим признаком является корыстная мотивация (получение выгоды) или личные цели.

Следить за МРОТ предпринимателю нужно постоянно. В противном случае у него могут возникнуть серьёзные проблемы с контролирующими органами. В частности, стоит учитывать, каким будет минимальный размер оплаты труда в 2020 году. И делать своевременно перерасчёты зарплаты.